省中研院召开2020年度中层干部述职评议考核会

  2月4日，我院召开2020年度中层干部述职评议考核会。院党政班子及全体干部职工参加会议。 

  我院19位中层干部及支部书记从德、能、勤、绩、廉等方面进行了述职，重点汇报了个人2020年岗位履职情况、取得成绩及工作亮点、存在不足及2021年工作计划。经过会前充分准备，每位中层干部和支部书记述职时言简意赅、重点突出，进一步增加了院领导班子对干部职工的了解、增进了科室之间管理经验的交流、提振了干部职工的发展信心。 

  院长何国平就述职工作进行点评，他充分肯定了中层干部和支部书记在2020年履职工作中的表现和亮点，指出了存在的问题和需要努力改进的地方。对于我院2020年取得的成绩，他代表院党政班子向为中研院发展做出贡献的全院干部职工表达谢意。何国平指出，全院干部职工要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，认清我院实现追赶超高质量发展的现实需要和时代要求，推动我院发展实现“七个一点”：发展目标更清晰一点、发展方向更精准一点、发展体系更完善一点、发展举措更有力一点、发展成效更亮眼一点、特色名片更多一点、社会影响力更大一点。他指出，要牢固树立“抓项目就是抓发展、抓未来”的理念，上下齐心谋划施策，奋战“十四五”、扎实追赶超。

  会上，院党委书记刘晓青就我院后备干部选拔推荐工作进行部署。他指出，要激发“省中研院活力”、干出“省中研院气概”，拼出“省中研院气象”，亮出“省中研院面貌”需要方方面面的支持和努力，其中人才最关键。他表示，“天生我才必有用”是每个职工都应具备的信念；“鲁班手中无废料”是各级领导干部应有的认识。只要“胸怀全局、立足本职”，每位干部职工都是可用之才，要建立“人人能够成才、人人得到发展”的培养开发机制：在培养定位上，坚持能完成工作任务即是人才；在培养方向上，坚持聚集工作任务培养人才；在培养渠道上，坚持以自我培养为主，以吸收引进为辅；在选拔方式上，公平竞争、群众测评，变“伯乐相马”为“赛场选马”。他强调，要以“盘活存量、提升增量，以增量补存量”的思路，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立省中研院人才储备、后备人才（干部）库。

  会上，参会人员对中层干部和支部书记进行了客观公正的民主评议和测评，并推荐后备干部。